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Full time
On Site
Lasso , Ecuador
HR TEAM LEADER
Acerca del rol:
Buscamos personas que encarnen nuestros valores, que no tengan miedo a afrontar retos, innovar, experimentar y avanzar a un ritmo rápido. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestros productos y a nosotros mismos. Si te identificas con esto, nos encantaría hablar contigo.
Qué harás:
Responsable de gestionar el proceso de Recursos Humanos
Atender las necesidades de nuestros clientes internos.
Gestionar los sistemas y plataformas de Recursos Humanos
Desempeñar la función de un Business Partner para las partes interesadas.
Apoyar a los gerentes de línea con el fin de mejorar sus capacidades de liderazgo, compromiso, cumplimiento y otros aspectos.
Brindar apoyo directo a empleados y gerentes de línea a lo largo de su ciclo de vida, garantizando una experiencia positiva, la resolución oportuna de problemas y la implementación coordinada de los procesos de RR. HH., de acuerdo con los estándares globales y los requisitos legales locales.
Principales responsabilidades
• Responder y resolver las consultas de empleados y gerentes de línea con una mentalidad de servicio.
• Apoyar la coordinación de la incorporación y la salida, incluyendo la documentación y la logística.
• Apoyar los cambios en el ciclo de vida de los empleados en los sistemas de RR. HH. (por ejemplo, cambios de trabajo, ausencias, permisos).
• Asistir en la documentación básica de las relaciones laborales y la coordinación de casos.
• Garantizar la precisión en la entrada de datos de los empleados y los pasos del proceso, según los flujos de trabajo definidos.
• Brindar orientación sobre políticas y pasos del proceso de RR. HH., escalando cuando sea necesario.
• Apoyar la activación e implementación local de los procesos de RR. HH. globales y de las unidades de negocio, así como de las iniciativas de participación.
Acerca del rol:
Buscamos personas que encarnen nuestros valores, que no tengan miedo a afrontar retos, innovar, experimentar y avanzar a un ritmo rápido. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestros productos y a nosotros mismos. Si te identificas con esto, nos encantaría hablar contigo.
Quién eres
Estudios: Titulo de tercer nivel en carreras relacionadas a recursos Humanos
Experiencia: Entre entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de Recursos como administrador, coordinador o líder de RR. HH.Humanos, manejando o supervisando procesos de selección, formación y desarrollo.
Habilidades y compentencias requeridas:
• Gran atención al detalle, precisión y confidencialidad.
• Dominio de los sistemas de RR. HH. y las rutinas administrativas.
• Orientación al servicio al cliente y disposición para aprender.
• Capacidad de lidiar con la ambigüedad, adaptarse a un entorno cambiante, ser valiente a la hora de tomar decisiones, colaborativo, comprometido e interesado en el bienestar de las personas y las organizaciones.
Conocimientos específicos: Legislación laboral, los subsistemas de Recursos Humanos, manejo de herramientas ofimáticas especialmente Excel.