"Na Essity há respeito pela igualdade, diversidade e inclusão"

Foi há pouco menos de um ano que Aline Rodrigues assumiu o cargo de Accounting Manager, na Essity. Veio de uma outra empresa onde iniciou a sua carreira, assim que saiu da Universidade, e na qual colaborou durante 20 anos.

Na procura por novos desafios, descobriu a Essity e identificou-se com os valores e comportamentos que caracterizam a empresa. Preocupava-a o desconhecido e a mudança, mas desafiou-se a sair da sua zona de conforto e, depois de dizer “sim” à proposta que lhe foi feita, não olhou mais para trás.

Apesar do nervosismo, nunca se esquece de como foi recebida no seu primeiro dia.

“Tinha à minha espera o meu Manager, que me recebeu de braços abertos e me apresentou à minha equipa. O processo de onboarding é muito bom e, nas primeiras semanas, os meus dias eram com formações e ações para conhecer a fundo a identidade da empresa e sobretudo as pessoas.” – recorda Aline.

Aline ficou responsável por uma equipa de jovens que também integraram a empresa recentemente. Ao longo destes meses têm crescido juntos e não querem parar por aqui. Para ela, ser líder implica saber colocar-se no papel dos outros, por isso tenta conhecer bem o trabalho de cada elemento da sua equipa e sempre que necessário ajuda no que é preciso.

“A Essity dá-nos espaço para crescer, num ambiente em que há respeito pela igualdade, diversidade e inclusão.” – acrescenta Aline. O que mais a surpreendeu na Essity, foi o facto dos valores da empresa serem postos em prática diariamente. A idade nunca representou um problema, nem o facto de ser mulher.

Como refere Aline: “Não se trata apenas de algo que está escrito. Aqui vivem-se os valores e os comportamentos, e não se tolera mesmo que exista um ambiente hostil entre colaboradores”.

Acima de tudo, Aline sente que na Essity há um enorme incentivo à criação de um plano de carreira. Há oportunidades em novas áreas que abrem frequentemente e às quais todos podem concorrer.

Mais recentemente, Aline foi convidada a fazer parte do Mentory Program (Programa de Mentoria), em que pequenas equipas de novos colaboradores, são colocadas com um mentor que as ajuda. Trocam experiências, ganham novos conhecimentos, alargam a rede de contatos, discutem novas formas de liderar, ou como serem mais eficientes e eficazes.

Como diz Aline: “Tem sido fantástico podermos ter alguém com mais experiência na empresa que nos dedica tempo para nos ajudar a crescer”.

Quase a celebrar um ano de Essity, Aline não se arrepende da decisão que tomou: “A minha experiência na Essity tem sido muito boa e um enorme desafio, o que me deixa motivada para o futuro”.

Jornalista:
Vanessa Sousa

Informações do Entrevistado: :
Nome: Aline Rodrigues
Cargo: Global Brand Communication Manager
Formação Académica / Universidade:Curso de Organização e Gestão de Empresas no ISCTE – Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (atualmente designado como ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa)
Produto ou Solução da Essity preferido e porquê: As fraldas Libero foram um produto que me conquistou desde que fui mãe. Ainda não trabalhava na Essity e recomendava a todas as minhas amigas estas fraldas, porque realmente são as melhores no mercado.
Citação:“A minha experiência na Essity tem sido muito boa e um enorme desafio, o que me deixa motivada para o futuro.”